60代の仕事の探し方
「60代の求人は少ない」は半分正しい。公開されている求人が少ないのであって、仕事がないわけではありません。
探す経路
決まりやすい順
①人づて。前職の同僚、取引先、業界の知り合い。60代ではこれが最も決まりやすい経路です。理由は、能力が既知だから。
②エージェント経由。非公開の求人。特に専門性の高い職種。
③シニア向けの人材サービス・シルバー人材センター。
④公開求人。数は多いが、年齢で絞られることがあります。
①が強い一方、待っているだけでは動きません。「そろそろ定年で、まだ働くつもりです」と伝えておくだけで、声がかかる確率が上がります。
②を並行させておくと、①が来たときに比較ができます。比較対象があるかどうかで、条件の判断が変わります。
評価される経験
60代で企業が求めているのは、多くの場合「若手にはできないこと」です。
①特定領域の深い知識。「幅広く見てきた」より「この分野なら誰より詳しい」。
②トラブル対応の経験。過去に何を収めてきたか。これは年数でしか得られません。
③人を育てられること。採用難の企業ほど求めています。60代の最大の強み。
④対外的な信用。取引先・業界での関係。
逆に足かせになるのは、過去の役職を前提にした振る舞いです。「元部長」であることは経験の証明にはなりますが、新しい職場での立場ではありません。
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技術領域と経験年数で評価は変わります。相談は無料です。
- 面談は無料・オンライン対応です
- 掲載内容は各社公式サイトの公表値です
- 制度の適用可否は個別の状況によります
職種の選び方
60代で選びやすい職種には、いくつかの型があります。
・これまでの専門をそのまま活かす（最も年収を維持しやすい）
・教える側に回る（研修、技術指導、若手育成）
・時間の融通が利く仕事（週3〜4日、短時間）
・体力より経験が効く仕事
選ぶときの基準として、「何歳まで続けられるか」を入れてください。65歳で厳しくなる仕事と、70歳を超えても続けられる仕事があります。年収が少し低くても、続く年数が長ければ総額は上回ります。
また、体の状態は年々変わります。いま問題なくても、数年後に負担になる可能性は織り込んでおいたほうが安全です。→ 受診の判断基準
応募の進め方
①経験を1つの領域に絞って言語化する。「何でもやります」は選ばれません。
②実績を数字で書く。規模、期間、変化。→ 職務経歴書の書き方
③年収の希望は「役職なし」を前提にする。現職の額をそのまま出すと、話が進みません。
④在職中に動く。収入が途切れないほうが、条件の判断に余裕が出ます。
⑤面接では「何ができるか」より「何をしないか」も伝える。「前のやり方は持ち込みません」と明言できる人は、警戒されません。→ 面接の準備
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